Você trabalha, entrega, resolve problemas. Então por que outras pessoas estão crescendo e você não?
Em uma manhã comigo, você vai entender o que está fazendo seu trabalho passar despercebido e sair com um plano prático para os próximos 90 dias.
Para deixar claro o que você entrega, ser lembrado quando surgir uma oportunidade e parar de esperar a sua vez.
Mesmo que você seja uma pessoa mais reservada.
Mesmo que tenha dificuldade de falar sobre o que faz.
Mesmo que não goste de puxar saco ou fazer jogo político.
Você vai sair com:
- Diagnóstico de Posicionamento Profissional — Entenda a imagem profissional que você está passando hoje e quais comportamentos estão fazendo seu trabalho passar despercebido.
- Mapa de Visibilidade — Saiba quais entregas precisam aparecer mais, quais espaços merecem sua presença e quem precisa conhecer melhor o seu trabalho.
- Roteiros de Conversas Profissionais — Saiba o que dizer para falar sobre reconhecimento, colocar limites, mostrar resultados e conversar sobre crescimento.
- Plano de 90 Dias — Defina o que começar, parar e fazer diferente nos próximos 90 dias para avançar na carreira.
Ao vivo e online | 17 de outubro | 9h às 13h | sem gravação
Alguma dessas situações já aconteceu com você?
Você trabalha muito.Entrega o que pedem.Resolve problemas que muitas vezes nem eram seus.Está sempre disponível.Mas, quando aparece uma oportunidade, seu nome não é o primeiro a ser lembrado.
Na avaliação de desempenho, você ouve:"Você está indo muito bem."Mas promoção ou aumento mesmo... fica para o próximo ciclo.
Você dá uma ideia em uma reunião. Quase ninguém reage.Pouco depois, outra pessoa fala praticamente a mesma coisa e a ideia ganha atenção.
Você entrega um projeto difícil, resolve um problema importante ou salva uma situação complicada.Mas poucas pessoas sabem exatamente qual foi a sua contribuição.
E quando alguém é promovido antes de você, vem aquela pergunta:"O que essa pessoa está fazendo que eu não estou?"
Você já deve ter pensado:
- "Eu trabalho tanto. Por que parece que ninguém percebe?"
- "Será que meu chefe sabe tudo o que eu faço?"
- "Eu sei que preciso falar mais sobre meu trabalho, mas parece que estou me vendendo."
- "Quero conversar sobre promoção, mas nem sei como começar."
Se você se reconheceu aqui, competência não é o problema.Você já mostrou que sabe trabalhar.O que falta é deixar claro o valor do que você faz.
Trabalhar bem não basta se ninguém entende o valor do que você entrega
Existe uma crença muito comum no mundo corporativo:
"Se eu fizer um bom trabalho, uma hora vão perceber."
Seria ótimo se funcionasse sempre assim. Mas você já percebeu que nem sempre funciona.
Enquanto você espera que o resultado fale sozinho, outras pessoas contam o que fizeram, participam das conversas certas, constroem relações e deixam claro que estão preparadas para crescer.
Isso não significa virar alguém que você não é.
Significa cuidar da sua carreira com a mesma atenção que você dedica ao seu trabalho.
Porque promoção, aumento, reconhecimento e novas oportunidades não dependem apenas de competência. Também passam por três coisas que eu ensino no método Líder da Minha Carreira:
Mentalidade. Posicionamento. Influência.
A decisão sobre uma promoção não começa no dia em que ela é anunciada.
Ela vai sendo construída antes, na forma como as pessoas percebem suas entregas, sua postura, sua capacidade e sua prontidão para assumir mais.
A Imersão Seu Próximo Nível
Serão quatro horas ao vivo comigo para você entender por que entrega tanto e ainda é pouco lembrado.
E, principalmente, o que fazer diferente a partir de agora.
Não é uma aula para você simplesmente assistir. Você vai analisar sua situação atual e construir o seu plano para os próximos 90 dias.
- 01 | MENTALIDADE
Pare de pensar: "Uma hora vão perceber tudo o que eu faço."
Você vai identificar comportamentos que parecem positivos, mas mantêm profissionais competentes em segundo plano:
- esperar reconhecimento espontâneo;
- evitar conversas para não incomodar;
- aceitar tudo para mostrar comprometimento;
- confundir humildade com ficar em silêncio;
- achar que falar das próprias entregas é arrogância.
Você não precisa virar outra pessoa. Precisa parar de esperar que os outros adivinhem o que você quer para a sua carreira.
- 02 | POSICIONAMENTO
Aprenda a falar do seu trabalho sem sentir que está se vendendo
Você vai aprender a deixar claro o que entrega e o impacto do seu trabalho:
- como apresentar resultados;
- como defender uma ideia;
- como discordar sem transformar a conversa em conflito;
- como participar mais das reuniões que importam;
- como falar sobre reconhecimento, crescimento e promoção sem parecer inconveniente.
- 03 | INFLUÊNCIA
Pare de falar apenas com quem já conhece o seu trabalho
Talvez seu chefe saiba que você trabalha bem. Mas quem mais sabe?
Você vai identificar quem precisa conhecer melhor suas entregas, quais pessoas participam das decisões sobre sua carreira e quais relações vale a pena fortalecer.
Influência não é fazer média com quem manda. É construir boas relações antes de precisar delas.
Na segunda-feira seguinte, você já sabe o que começar a fazer diferente
Você não sai da imersão apenas pensando: "Nossa, preciso me posicionar mais." Você sai sabendo onde agir.
Você entende a imagem profissional que está passando hoje. Identifica quais comportamentos ajudam sua carreira e quais estão mantendo você em segundo plano.
Você aprende a mostrar o que faz sem parecer que está se gabando. Em vez de simplesmente dizer "Terminei o projeto", você começa a mostrar contexto, contribuição e resultado.
Você entra nas reuniões sabendo por que precisa estar ali. E escolhe melhor quando falar, o que dizer e onde sua participação faz diferença.
Você sustenta melhor suas ideias. Sem entrar em disputa. Sem precisar falar mais alto. E sem assistir outra pessoa levar o crédito por algo que nasceu de você.
Você finalmente marca aquela conversa com sua liderança. A conversa sobre reconhecimento, promoção ou próximos passos sai da sua cabeça e entra na agenda. E você terá um roteiro para conduzi-la.
Você escolhe melhor onde colocar sua energia. Nem toda reunião merece você. Nem todo projeto aumenta sua visibilidade. Nem toda relação precisa receber o mesmo investimento.
Mais pessoas passam a entender o valor do seu trabalho. Porque você para de esperar que o trabalho fale sozinho.
Quando surgir uma nova oportunidade, você aumenta as chances de seu nome entrar na conversa. Esse é o objetivo. Não aparecer por aparecer. Ser lembrado pelas razões certas.
Esta imersão é para você se...
- você entrega resultados consistentes, mas sente que nem tudo o que faz é percebido;
- já viu outras pessoas crescerem enquanto você continuava esperando sua vez;
- quer uma promoção, um aumento, a primeira liderança ou mais reconhecimento;
- tem dificuldade para falar das próprias entregas;
- adia conversas importantes com sua liderança;
- fica desconfortável quando precisa "se vender";
- não gosta de política corporativa, mas já percebeu que ficar quieto esperando reconhecimento também não está funcionando;
- quer parar de esperar e decidir o seu próximo passo nos próximos meses.
Esta imersão não é para você se...
- você procura uma fórmula mágica para ser promovido;
- quer crescer sem mudar nenhum comportamento;
- acredita que crescer significa passar por cima das pessoas;
- quer aprender técnicas de manipulação ou jogo político;
- não pretende colocar nada em prática depois.
Darlin Paula
Durante muitos anos, eu também acreditei que fazer um bom trabalho seria suficiente para crescer.
Minha carreira começou em Tecnologia e foi construída ao longo de mais de duas décadas dentro do ambiente corporativo. Com o tempo, entendi uma coisa importante:
Ser competente era só uma parte.
Eu também precisava aprender a comunicar resultados, participar das conversas certas, construir relações e deixar claro para onde queria crescer.
Hoje sou mentora e coach de carreira corporativa e criadora do método Líder da Minha Carreira. Foram 23 anos no ambiente corporativo, principalmente em Tecnologia, Operações, Atendimento, Recursos Humanos e desenvolvimento de equipes.
Conheço o corporativo por dentro. A pressão por resultados. As conversas difíceis. As relações de poder. As decisões que acontecem antes de você ficar sabendo. E as dúvidas de quem trabalha muito, mas começa a perceber que trabalhar mais nem sempre significa crescer mais.
Nos últimos 10 anos, tenho me dedicado ao desenvolvimento de profissionais de empresas como Itaú, J&J, Nubank, Mercado Livre e Serasa, com mais de 15 mil horas de atendimento.
- 15 mil+
- horas de atendimento e desenvolvimento profissional
Resultados de quem passou pelo método
Depoimentos de profissionais que já foram acompanhados por Darlin Paula em processos de mentoria de carreira.
“Ao final da nossa mentoria, tive a honra de compartilhar com ela minha promoção, que sem dúvidas, sua condução fez toda a diferença nesse resultado. Sou imensamente grata por ter contado com uma Coach tão competente e inspiradora!”
Andréia SilvaSupervisora de Contratos · Johnson & Johnson“Tive o privilégio de participar do curso 'Líder da Minha Carreira' com a Darlin, e sua contribuição foi fundamental para minha recolocação profissional. Ela dedicou tempo para revisar meu currículo e atualizar meu perfil do LinkedIn, destacando pontos que fizeram toda a diferença.”
Hozenyth AndradeSoftware Engineer · Full Stack“Darlin fez o que poucas pessoas poderiam fazer: reajustou meu posicionamento para se alinhar com as estratégias corporativas necessárias para a vaga que eu queria. Sempre presente, mesmo pós-serviço, e preocupada com nossa evolução humana.”
Tomás Perez RiveraDiretor Regional de Vendas · AmerinodeAcontece ao vivo no dia 17 de outubro
Quatro horas para olhar para a sua carreira antes que mais um ano passe do mesmo jeito.
17 de outubro | 9h às 13h | Ao vivo e online
Você vai construir comigo:
- Diagnóstico de Posicionamento Profissional
- Mapa de Visibilidade
- Roteiros de Conversas Profissionais
- Plano de 90 Dias
Quanto custa participar?
Você poderia continuar tentando descobrir sozinho o que precisa mudar.
Poderia esperar o próximo ciclo de avaliação.
Poderia continuar pensando: "Uma hora vão perceber."
Ou pode reservar quatro horas para parar e cuidar da sua carreira como você cuida do seu trabalho.
Porque meu objetivo nesta imersão é ajudar você a identificar agora o que pode mudar a forma como você conduz sua carreira nos próximos meses.
QUERO CONSTRUIR MEU PLANO DE 90 DIAS · R$ 47R$ 47 não muda sua vida financeira.
Mas mais um ano no mesmo cargo muda.
Mais um ciclo esperando reconhecimento muda.
Mais uma oportunidade em que seu nome não entra na conversa muda.
A pergunta não é apenas: "Quanto custa participar?"
É: "Quanto está me custando continuar fazendo tudo do mesmo jeito?"
Daqui a um ano, você pode continuar fazendo a mesma pergunta
"Por que ainda não aconteceu comigo?"
Ou pode começar agora a fazer diferente.
Você não precisa trabalhar mais. Você já trabalha bastante.
O próximo passo é fazer com que as pessoas certas entendam o valor que você já entrega e deixar claro para onde você quer crescer.
São quatro horas. Um plano de 90 dias. E uma decisão: continuar esperando ser percebido ou começar a construir sua carreira com as próprias mãos.
R$ 47 | 17 de outubro | 9h às 13h | Ao vivo e online | sem gravação
Perguntas frequentes
Você não precisa provar que consegue trabalhar mais. Precisa demonstrar que consegue assumir mais.
17 de outubro | 9h às 13h | Ao vivo e online
QUERO CONSTRUIR MEU PLANO DE 90 DIAS · R$ 47